要(yào)點(diǎn)如(rú)下(xià)：

2016年(nián)全(quán)市(shì)企業工資指导線(xiàn)的(de)基準線(xiàn)为(wèi)9%；企業工資指导線(xiàn)的(de)下(xià)線(xiàn)为(wèi)3%，且(qiě)企業支付職工工資不(bù)得低(dī)于(yú)我市(shì)的(de)最(zuì)低(dī)工資标(biāo)準；企業工資指导線(xiàn)的(de)上(shàng)線(xiàn)为(wèi)16%。

2016天(tiān)津企業工資指导線(xiàn)情(qíng)況：

一(yī)、根(gēn)据企業工資分(fēn)配政(zhèng)策和(hé)2016年(nián)我市(shì)經(jīng)濟發(fà)展(zhǎn)預测，2016年(nián)全(quán)市(shì)企業工資指导線(xiàn)的(de)基準線(xiàn)为(wèi)9%；企業工資指导線(xiàn)的(de)下(xià)線(xiàn)为(wèi)3%，且(qiě)企業支付職工工資不(bù)得低(dī)于(yú)我市(shì)的(de)最(zuì)低(dī)工資标(biāo)準；企業工資指导線(xiàn)的(de)上(shàng)線(xiàn)为(wèi)16%。

二(èr)、住宿餐飲業、批發(fà)和(hé)零(líng)售業、建築業、居民(mín)服(fú)務(wù)業、租賃和(hé)商務(wù)服(fú)務(wù)業、水(shuǐ)利环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)設施管(guǎn)理(lǐ)業、交通(tòng)運輸倉儲和(hé)邮(yóu)政(zhèng)業等行業的(de)企業執行行業工資指导線(xiàn)，具體(tǐ)标(biāo)準由(yóu)市(shì)人(rén)力社保局(jú)發(fà)布(bù)。

三(sān)、2016年(nián)工資指导線(xiàn)頒布(bù)後(hòu)，企業應(yìng)結合經(jīng)濟效益、人(rén)工成(chéng)本(běn)情(qíng)況，參照工資指导線(xiàn)、人(rén)力資源市(shì)场(chǎng)工資指导價位(wèi)等做好(hǎo)增資決策。企業上(shàng)年(nián)度(dù)人(rén)均工資在(zài)全(quán)市(shì)企業平均水(shuǐ)平及以(yǐ)下(xià)的(de)，要(yào)在(zài)工資指导線(xiàn)基準線(xiàn)到(dào)上(shàng)線(xiàn)的(de)区間(jiān)內(nèi)确定(dìng)人(rén)均工資增幅；在(zài)全(quán)市(shì)企業平均水(shuǐ)平以(yǐ)上(shàng)至(zhì)3倍之(zhī)間(jiān)的(de)，要(yào)在(zài)工資指导線(xiàn)下(xià)線(xiàn)到(dào)上(shàng)線(xiàn)的(de)区間(jiān)內(nèi)确定(dìng)人(rén)均工資增幅；在(zài)全(quán)市(shì)企業平均水(shuǐ)平3倍及以(yǐ)上(shàng)的(de)，人(rén)均工資增幅原則上(shàng)不(bù)得突破工資指导線(xiàn)基準線(xiàn)。不(bù)能(néng)按工資指导線(xiàn)安(ān)排工資增长(cháng)的(de)企業，應(yìng)向(xiàng)職工说(shuō)明原因。

四(sì)、實(shí)行工資集體(tǐ)協商的(de)企業，應(yìng)按照《天(tiān)津市(shì)企業工資集體(tǐ)協商条(tiáo)例》規定(dìng)，依据工資指导線(xiàn)開(kāi)展(zhǎn)工資集體(tǐ)協商，签訂工資集體(tǐ)協議，約定(dìng)本(běn)企業職工工資增幅。

五(wǔ)、市(shì)屬國(guó)有(yǒu)獨資企業、國(guó)有(yǒu)控股企業和(hé)企業化(huà)管(guǎn)理(lǐ)的(de)事業單位(wèi)，應(yìng)按照工資指导線(xiàn)安(ān)排職工工資增长(cháng)。

什(shén)麼(me)是(shì)企業工資指导線(xiàn)？

企業工資指导線(xiàn)由(yóu)基準線(xiàn)、上(shàng)線(xiàn)(又稱为(wèi)預警線(xiàn))和(hé)下(xià)線(xiàn)構成(chéng)。

它(tā)是(shì)政(zhèng)府根(gēn)据當年(nián)經(jīng)濟發(fà)展(zhǎn)調控目标(biāo)，向(xiàng)社会(huì)發(fà)布(bù)的(de)年(nián)度(dù)工資增长(cháng)水(shuǐ)平的(de)建議，並(bìng)不(bù)具有(yǒu)強(qiáng)制約束(shù)力，但为(wèi)企業與(yǔ)職工開(kāi)展(zhǎn)工資集體(tǐ)協商以(yǐ)及企業自(zì)身(shēn)合理(lǐ)确定(dìng)工資增长(cháng)水(shuǐ)平提(tí)供參考依据，同时(shí)也(yě)是(shì)國(guó)有(yǒu)企業實(shí)現(xiàn)工資總(zǒng)額管(guǎn)理(lǐ)的(de)重(zhòng)要(yào)手(shǒu)段(duàn)。

先(xiān)来(lái)看(kàn)看(kàn)15年(nián)的(de)工資指导線(xiàn)：

與(yǔ)2015年(nián)相比，天(tiān)津2016年(nián)工資指导線(xiàn)基準線(xiàn)下(xià)降1%，上(shàng)線(xiàn)下(xià)降2%，下(xià)線(xiàn)不(bù)变。

幫您算笔(bǐ)账：月(yuè)工資最(zuì)高(gāo)有(yǒu)望上(shàng)漲751.52元(yuán)

根(gēn)据天(tiān)津市(shì)政(zhèng)府發(fà)布(bù)2016年(nián)企業工資指导線(xiàn)，以(yǐ)2015年(nián)全(quán)市(shì)企業在(zài)崗職工平均工資56364元(yuán)，月(yuè)平均工資为(wèi)4697元(yuán)为(wèi)基數。

按照这个(gè)标(biāo)準，以(yǐ)2016年(nián)企業工資指导線(xiàn)增长(cháng)上(shàng)線(xiàn)16%来(lái)計(jì)算，今年(nián)全(quán)市(shì)在(zài)崗職工月(yuè)平均工資最(zuì)多(duō)有(yǒu)望增加751.52元(yuán)，全(quán)年(nián)平均工資比去(qù)年(nián)最(zuì)多(duō)有(yǒu)望增加9018.24元(yuán)。

以(yǐ)平均工資增长(cháng)基準線(xiàn)9%計(jì)算，今年(nián)全(quán)市(shì)企業在(zài)崗職工每月(yuè)平均工資有(yǒu)望比去(qù)年(nián)增加422.73元(yuán)，这就意(yì)味着年(nián)均工資有(yǒu)望增加4151.6元(yuán)，平均月(yuè)工資比去(qù)年(nián)有(yǒu)望增加到(dào)5072.76元(yuán)。

以(yǐ)平均工資增长(cháng)下(xià)線(xiàn)3%計(jì)算，今年(nián)企業在(zài)崗職工月(yuè)平均工資最(zuì)少(shǎo)有(yǒu)望約增加140.91元(yuán)，全(quán)年(nián)平均工資有(yǒu)望增加1690.92元(yuán)。

多(duō)地(dì)2016年(nián)工資指导線(xiàn)出(chū)爐

北(běi)京(jīng)市(shì)人(rén)社局(jú)8日(rì)發(fà)布(bù)了(le)2016年(nián)企業工資指导線(xiàn)，企業職工平均工資增长(cháng)的(de)基準線(xiàn)为(wèi)9%，上(shàng)線(xiàn)为(wèi)15%，下(xià)線(xiàn)为(wèi)4%。

今年(nián)以(yǐ)来(lái)已有(yǒu)北(běi)京(jīng)、山(shān)東(dōng)、山(shān)西(xī)、內(nèi)蒙古等地(dì)区公(gōng)布(bù)了(le)2016年(nián)企業工資指导線(xiàn)。

具體(tǐ)来(lái)看(kàn)，山(shān)東(dōng)工資增长(cháng)基準線(xiàn)为(wèi)8%，上(shàng)線(xiàn)为(wèi)13%，下(xià)線(xiàn)为(wèi)3%；山(shān)西(xī)基準線(xiàn)为(wèi)7%，上(shàng)線(xiàn)为(wèi)11%，下(xià)線(xiàn)为(wèi)4%；內(nèi)蒙古基準線(xiàn)为(wèi)8.5%，預警線(xiàn)为(wèi)13.5%，下(xià)線(xiàn)为(wèi)3%。

2015年(nián)相比，上(shàng)述地(dì)区今年(nián)的(de)企業工資指导線(xiàn)漲幅多(duō)为(wèi)持(chí)平或(huò)下(xià)調，僅北(běi)京(jīng)的(de)下(xià)線(xiàn)有(yǒu)所(suǒ)提(tí)高(gāo)。

在(zài)基準線(xiàn)方(fāng)面(miàn)，上(shàng)述地(dì)区的(de)基準線(xiàn)均低(dī)于(yú)10%，而(ér)且(qiě)較2015年(nián)的(de)水(shuǐ)平均有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。北(běi)京(jīng)從10.5%降为(wèi)9%，山(shān)東(dōng)從10%降为(wèi)8%，山(shān)西(xī)從10%降为(wèi)7%，內(nèi)蒙古從10.1%降为(wèi)8.5%。

在(zài)上(shàng)線(xiàn)方(fāng)面(miàn)，北(běi)京(jīng)由(yóu)16%降为(wèi)15%，山(shān)東(dōng)從18%降为(wèi)13%，山(shān)西(xī)從18%降为(wèi)11%，內(nèi)蒙古從14.5%降为(wèi)13.5%。

在(zài)下(xià)線(xiàn)方(fāng)面(miàn)，北(běi)京(jīng)由(yóu)3.5%上(shàng)調为(wèi)4%，山(shān)東(dōng)由(yóu)4%降为(wèi)3%，山(shān)西(xī)和(hé)內(nèi)蒙古的(de)下(xià)線(xiàn)與(yǔ)2015年(nián)持(chí)平。

中(zhōng)國(guó)社科院(yuàn)人(rén)口(kǒu)與(yǔ)勞動(dòng)經(jīng)濟所(suǒ)所(suǒ)长(cháng)张(zhāng)車偉此(cǐ)前在(zài)接受中(zhōng)新网(wǎng)記(jì)者(zhě)采訪时(shí)表(biǎo)示，在(zài)當前經(jīng)濟下(xià)行壓力加大、企業發(fà)展(zhǎn)面(miàn)臨多(duō)重(zhòng)壓力的(de)情(qíng)況下(xià)，應(yìng)大力为(wèi)企業減稅減负，以(yǐ)增強(qiáng)企業漲工資的(de)空間(jiān)和(hé)動(dòng)力。

有(yǒu)多(duō)少(shǎo)企業会(huì)受工資指导線(xiàn)“指导”？

如(rú)何參照？北(běi)京(jīng)市(shì)人(rén)社局(jú)介紹，生(shēng)产經(jīng)營正(zhèng)常、經(jīng)濟效益增长(cháng)的(de)企業，參照基準線(xiàn)安(ān)排本(běn)企業的(de)工資增长(cháng)水(shuǐ)平。对(duì)于(yú)前两(liǎng)年(nián)效益增长(cháng)較快(kuài)，2016年(nián)預計(jì)效益增长(cháng)依然較快(kuài)的(de)企業，原則上(shàng)不(bù)得高(gāo)于(yú)上(shàng)線(xiàn)安(ān)排本(běn)企業工資增长(cháng)水(shuǐ)平；效益情(qíng)況與(yǔ)往年(nián)持(chí)平或(huò)略有(yǒu)下(xià)降的(de)企業，參照下(xià)線(xiàn)安(ān)排本(běn)企業的(de)工資增长(cháng)水(shuǐ)平。

既为(wèi)參照，就不(bù)免讓人(rén)心(xīn)生(shēng)疑慮：有(yǒu)多(duō)少(shǎo)企業会(huì)受工資指导線(xiàn)“指导”？对(duì)于(yú)發(fà)布(bù)企業工資指导線(xiàn)的(de)意(yì)義，北(běi)京(jīng)市(shì)人(rén)社局(jú)的(de)一(yī)位(wèi)负責人(rén)介紹，企業工資指导線(xiàn)本(běn)身(shēn)並(bìng)不(bù)具有(yǒu)強(qiáng)制約束(shù)力。其(qí)主(zhǔ)要(yào)作(zuò)用(yòng)是(shì)为(wèi)企業與(yǔ)職工開(kāi)展(zhǎn)工資集體(tǐ)協商以(yǐ)及企業自(zì)身(shēn)合理(lǐ)确定(dìng)工資增长(cháng)水(shuǐ)平提(tí)供參考依据，同时(shí)也(yě)是(shì)对(duì)國(guó)有(yǒu)企業實(shí)現(xiàn)工資總(zǒng)額管(guǎn)理(lǐ)的(de)重(zhòng)要(yào)手(shǒu)段(duàn)。

雖(suī)然企業工資指导線(xiàn)不(bù)具有(yǒu)強(qiáng)制約束(shù)力，但我们(men)希望有(yǒu)更(gèng)多(duō)企業能(néng)读(dú)懂相關(guān)部(bù)門(mén)發(fà)布(bù)企業工資指导線(xiàn)的(de)初衷。对(duì)于(yú)企業而(ér)言，應(yìng)該建立健全(quán)合理(lǐ)的(de)薪酬制度(dù)，並(bìng)严格執行；根(gēn)据實(shí)际情(qíng)況推進(jìn)相關(guān)改革(gé)措施，遵循按勞分(fēn)配原則，實(shí)行同工同酬；在(zài)落(là)實(shí)法(fǎ)律相關(guān)規定(dìng)的(de)基礎上(shàng)，加大信(xìn)息公(gōng)開(kāi)透明的(de)力度(dù)。为(wèi)了(le)消除員工的(de)疑惑，增加員工对(duì)企業的(de)信(xìn)任，企業應(yìng)該及时(shí)作(zuò)出(chū)解(jiě)釋说(shuō)明。